我从进入公司就未签订劳动合同及社会保险,但我无薪水条、薪水卡,也无考勤,唯一的工作证也无盖章。请问,我该怎样举证啊?

2018-11-09 08:34:00 426人阅读

李* | 辽宁 阜新 | 刑事犯罪辩护
  • 考勤:考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。

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地区:四川 成都|解答问题:31284条

(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的,有权要求用人单位赔偿。4,为工人解决社会保险是单位的法定义务【法律分析】对于问题描述;最长不超出11个月,由社会保险费组织责令限期交纳或者补足,并自欠缴日起。第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年、工作证等能证明劳动关系存在的证据;2;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿,能够作如下分析,固定证据;3;(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。所以,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,员工有权要求用人单位赔偿损失。【行动建议】1、如无劳动合同、薪水条,保存好考勤表,按2年计量,公司不出你交社保的做法显然也是违法的,你能够要求单位给你补缴。3、用人单位未依法为员工交纳社会保险费的。劳动者解除劳动合同后,有权要求用人单位支付经济赔偿金,有其他损失的:1;2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条限定,社会保险是国家的强制保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足量交纳社会保险费的,按日加收百般之五的滞纳金;逾期仍不交纳的,由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、先与单位友好商量,看其能否支付你经济赔偿金以及补缴保险,你有权主张自用人之日起超出一个月不满2年的两倍薪水,如果能够,给主管做个录音,证明无签订劳动合同以及不交纳保险的事实、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办组织不能补办导致员工不能享受社会保险待遇的、根据《劳动合同法》第82条限定,劳动者有权解除劳动合同、因为你无签订劳动合同,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的、如还不能解决,申请劳动仲裁;4、如商量不成,先打电话到劳动监察大队投诉;5,合法维权。【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的

2018-11-09 09:28:00

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侯律师,您好!因单位拖欠工资,且工作七个月未和我签订劳动合同,并且工资一直是按照试用期发放,没有转正。公司也从未给我缴纳五险,几次讨厌工资未果,我和其他两名员工将公司告到了劳动仲裁。公司现在和我们协商说让先销案,工资后面会给发,双倍工资和补偿就不要想了。我们不同意,想继续仲裁,需不需要请律师,请您的话费用大概是多少?我们三个人的金额差不多近七万。包含补偿在内。如果开庭,胜算大吗。证据有考勤记录表。

湖南法务律师

只要证据充足,单位违反劳动法是要承担法律后果的,不要撤诉,积极应诉,我们是标的额而收费。
2018-11-08 21:26:37
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您好,律师!我应聘进入一家房产经纪公司做海外房产销售,公司在国外有十年基础,现在刚刚进入上海市场,为了节约前期成本,只和员工签劳务合同,没有底薪不交社保,销售成功拿提成。要求员工参加培训,但是工作时间相对灵活,不做考勤,没有工作服工作牌,没有底薪也就没有工资条,表面上看起来没有劳动关系证明。劳务合同的内容也明确写明不存在劳动关系,不提供任何保障福利保险等。劳务报酬在按劳务所得扣除个税通过银行转账给我。请问我该怎么保护自己的权益?

温州法务律师

您好,可以保留长期稳定在对方公司工作的相关凭证,最好是国内的某一公司,否则,一旦产生争议会对您不利。只要你有充分证据证明长期稳定的工作关系,就应当认定为劳动关系。张思星
2018-11-08 21:35:43
Q

您好,律师!我应聘进入一家房产经纪公司做海外房产销售,公司在国外有十年基础,现在刚刚进入上海市场,为了节约前期成本,只和员工签劳务合同,没有底薪不交社保,销售成功拿提成。要求员工参加培训,但是工作时间相对灵活,不做考勤,没有工作服工作牌,没有底薪也就没有工资条,表面上看起来没有劳动关系证明。劳务合同的内容也明确写明不存在劳动关系,不提供任何保障福利保险等。劳务报酬在按劳务所得扣除个税通过银行转账给我。劳务合同里有保密协议,没有竞业限制,合同期只有2个月,期满也要保密,违反需支付赔偿金给公司。请问我该怎么保护自己的权益?谢谢

律师365青岛律师

你好,按照合同内容约定以及你工作的实际情况,是不符合劳动关系。你如果不是全职工作,不受管理支配,只看业务提成,按目前的合同可以履行。以后能否签正式劳动合同也不一定。请考虑。
2018-11-08 21:45:32

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