我是做出纳工作的,我是12.30提议的辞工,但只是书面辞工,现在公司有人接替我的工作了我也已经交接了,但是公司不准我的辞工,请问作为出纳在没签合同的情况下需要提前一个月交辞工吗?

2018-10-12 00:47:40 401人阅读

李** | 辽宁 抚顺 | 工资福利
  • 辞职:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  • 引咎辞职:在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误),引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。

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地区:四川 成都|解答问题:31228条

1、劳动者只要为事实上提供了劳动,用人单位就应当按商定支付薪水,不论工作多长时间。  2、工作仅五天的,如与单位商定试用期的,要提前三天通知用人单位方可合法去职。如果签订劳动合同时无商定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法去职。  《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。

2018-10-12 01:34:40

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