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未成年工特殊保护规定

未成年工特殊保护规定

我国法律规定,用人单位不可以雇佣童工,但是可以雇佣未成年工进行工作,不过由于未成年工的特殊性,我国对其是有相应的保护的。下面律师365小编为大家介绍了未成年工特殊保护规定的知识,供大家阅读。

2018.09.05 6227人阅读
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未成年工是指

关于未成年工童工,是很多人容易混淆的概念。不得不说,我国是允许企业有条件的录用未成年工的,但是却禁止单位录用童工。那么到底未成年工是指什么呢?

一、未成年工是指什么

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。

二、未成年工和童工有什么区别?

童工是指未满16周岁,从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件。属于法律所禁止录用的范围,但特殊情况经政府批准的除外。

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未成年工可以上夜班吗

很多偏远地区由于经济落后,人均收入过低不足以维持家庭日常开销,很多未成年人早早就放弃学业投入工作。我国也出台了一系列政策对未成年工进行保护,限制用人单位剥削压迫未成年工,禁止未成年工从事高危行业。那么未成年工可以上夜班吗?

未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。

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未成年工劳动保护

未成年工是指已满16周岁不满18周岁的劳动者,由于未成年工在身体、心理方面发展还不够成熟,所以我国对未成年工是规定了很多劳动特殊保护的。那么究竟如何对未成年工进行劳动保护呢?

第一,根据《劳动法》第六十四条的规定, 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第二,未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定:“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”,据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。

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未成年工保护条例

由于社会发展老龄化现象严重,市场越来越缺乏劳动力,导致很多黑商廉价雇佣未成年工。这里的未成年工并不是童工,而是对于那些有劳动能力但是还未到成年年龄的那一阶段的劳动者。对于这一阶段的劳动者,我国的未成年工保护条例上又是怎么规定的呢?

未成年工保护条例

未成年工特殊保护规定,为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定,自1995年1月1日起施行。

第一条

为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。

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未成年工和童工有什么区别

在生活中,很多人认为未成年工和童工的概念是一样的,其实不然,从年龄上来看,未成年工是指16岁到18岁,而童工指16岁以下,企业使用未成年工和童工在法律上的规定也有区别呢。本文中将对未成年和童工的具体区别进行介绍,希望对您有所帮助。

依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。

根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:

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未成年工特殊保护规定最新版

关于《未成年工特殊保护规定》是由劳动部在1994年制定的,一直沿用至今。其中有些内容可能已经不符合当下时代的发展,对未成年工的保护不再那么强。但是我们还是有必要适当了解一些这个规定的内容。

未成年工特殊保护规定

第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

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